Unie zaměstnavatelských svazů ČR kritizuje návrh rozpočtu 2026 pro kulturu

Unie zaměstnavatelských svazů ČR kritizuje návrh rozpočtu 2026 pro kulturu

Unie zaměstnavatelských svazů ČR vyjadřuje znepokojení nad navrhovaným státním rozpočtem na rok 2026, konkrétně u kapitoly Ministerstva kultury. Meziroční snížení prostředků u řady dotačních programů a příspěvkových organizací je podle Unie zásadní a může ohrozit péči o kulturní dědictví, podporu živého umění i fungování knihoven a muzeí.

Stanovisko upozorňuje také na nesoulad navrhovaných škrtů se zvýšením platů zaměstnanců kultury. V zájmu české kultury Unie vyzývá k přehodnocení návrhu.

Celé stanovisko naleznete ZDE .

Gender pay gap v Česku: mýtus a realita

Gender pay gap (GPG) je často zmiňovaným tématem v médiích a politice. Veřejným tajemstvím je, že jedním z cílů směrnice o transparentním odměňování je snížení rozdílů mezi odměňováním žen a mužů. Překvapivě však data z českých firem ukazují, že rozdíl v odměňování žen a mužů za stejnou práci činí pouze 3,4 %, což je v rámci statistické chyby a prakticky znamená rovné odměňování na pozicích.

Skutečná nerovnost se ukazuje spíše strukturálně – ženy častěji pracují v hůře placených sektorech. Řešení nespočívá v drahých směrnicích a povinných reportech, ale v podpoře vyššího zastoupení žen ve vedoucích a lépe placených pozicích.

Celý článek ředitele UZS ČR Víta Jáska si můžete přečíst ZDE .