Gender pay gap v Česku: mýtus a realita

Gender pay gap (GPG) je často zmiňovaným tématem v médiích a politice. Veřejným tajemstvím je, že jedním z cílů směrnice o transparentním odměňování je snížení rozdílů mezi odměňováním žen a mužů. Překvapivě však data z českých firem ukazují, že rozdíl v odměňování žen a mužů za stejnou práci činí pouze 3,4 %, což je v rámci statistické chyby a prakticky znamená rovné odměňování na pozicích.

Skutečná nerovnost se ukazuje spíše strukturálně – ženy častěji pracují v hůře placených sektorech. Řešení nespočívá v drahých směrnicích a povinných reportech, ale v podpoře vyššího zastoupení žen ve vedoucích a lépe placených pozicích.

Celý článek ředitele UZS ČR Víta Jáska si můžete přečíst ZDE .

TZ - Zaměstnavatelé chtějí podporovat zdraví svých zaměstnanců a očekávají, že jim to stát nebude komplikovat

Průzkum mezi téměř 200 firmami ukázal, že 99 % zaměstnavatelů považuje zdravotní benefity za klíčové a více než 70 % plánuje investice do zdraví navýšit. Firmy přispívají například na očkování, vitamíny, rehabilitace či psychologickou podporu. Téměř 90 % zaměstnavatelů chce, aby možnost poskytovat benefity místo části mzdy zůstala zachována, a více než 95 % podporuje daňové zvýhodnění těchto benefitů.

Celá TZ ZDE
Vyhodnocení sociologického šetření na téma poskytování zdravotních benefitů ZDE