Sekce Pojišťoven a finančních služeb

Asociace penzijních společností ČR
Association of Pension Companies of the CR
Prezident: Ing. Radek Moc
Výkonný ředitel: Ing. Pavel Racocha
Sídlo: Rumunská 1798/1, 120 00 Praha 2
Telefon: 224 266 561
E-mail: apscr@apscr.cz 
www.apscr.cz

MOBEN - České sdružení pro moderní benefity, z.s.
Czech Association for Modern Benefits
Prezident: Ing. Miroslav Sedlák
Sídlo: Jáchymova 26/2, 110 00 Praha 1
Telefon: 233 113 411
E-mail: info@moben.cz 
www.moben.cz 

Otevřený svaz zdravotních pojišťoven
Open Union of Health Insurance Companies
Ředitel: Ing. Zdeněk Kabátek
Sídlo: Orlická 4/2020, 130 00 Praha 3
Telefon: 952 220 481
E-mail: legislativa@vzp.cz 

Svaz zdravotních pojišťoven ČR
The Association of Companies Health Insurance Funds Czech Republic
Prezident: Mgr. Martin Balada, LL.M.
Sídlo: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3
Telefon: 234 462 103
E-mail: info@szpcr.cz
www.szpcr.cz

Asociace poskytovatelů nebankovních úvěrů, z.s.
Association of Non-Bank Lenders, z.s.
Předseda představenstva: Mgr. Aleš Perutka
Sídlo: Revoluční 1403/28, 110 00 Praha 1
Telefon: 724 573 665
E-mail: ales.perutka@creditportal.cz 
https://apnu.cz/ 

Česká asociace pojišťoven
Czech Insurance Association
Výkonný ředitel: Mgr. Jan Matoušek
Sídlo: Milevská 2095/5, 140 00 Praha 4
Tel: 222 350 150, e-mail: info@cap.cz 
www.cap.cz 

Zdravotní pojišťovny
• Zachování systému pluralitního zdravotního pojištění v ČR, posílení jeho autonomního postavení a role žadatelů o založení pojišťoven. Vytvoření právního rámce pro účelnou konkurenci zdravotních pojišťoven v oblasti veřejného zdravotního pojištění.
• Zpřesnění a posílení právního rámce pro samostatná cenová ujednání mezi zdravotními pojišťovnami (ZP) a poskytovateli zdravotních služeb (PZS) a pro programy komplexní péče a péče o pacienty s vybranými onemocněními.
• Sdílení informací zdravotních pojišťoven za účelem zvyšování odbornosti a eliminace zneužívání a podvodů.
• Posílení role pojištěnce, stanovení přesnějších podmínek pro čerpání péče (podmínka dodržování léčebného režimu) a zavedení možnosti pozitivní motivace pojištěnce.
• Zvýšení motivace pojištěnců ke zdravému životnímu stylu, rozšíření preventivních vzdělávacích programů
a zapojení pacientů.
• Přesnější definování rozsahu nároku pojištěnce na péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění
a umožnění dokoupení služeb, případně možnost komerčního připojištění.
• Trvat na vyloučení veřejného zdravotního pojištění ze systému jednotného inkasního místa, pokud bude v budoucnu jeho zavedení znovu zvažováno, a zachovat autonomii systému veřejného zdravotního pojištění.
• Vytvoření koncepce dlouhodobé péče v ČR a její následná realizace tak, aby byla finančně dlouhodobě udržitelná a reagovala na současné potřeby seniorů i očekávané demografické změny.
• Podpora restartu DRG.
• Elektronizace zdravotnictví.
• Podpora smluvních a úhradových mechanismů, které umožní zdravotním pojišťovnám lepší organizaci péče o chronicky nemocné.
• Revize právní úpravy úhrady zdravotních služeb jinak nehrazených (žádost o výjimečnou úhradu podle
§ 16).
• Zákonná úprava povinného sdílení informací o pojištěncích a plátcích daní a pojistného mezi orgány veřejné moci a zdravotními pojišťovnami s cílem snížit množství oznamovacích povinností pojištěnců a zvýšit efektivitu výběru pojistného a daní.

Penzijní společnosti:
• Propagace myšlenky doplňkového důchodového systému, podpora jeho rozvoje a stabilního a efektivního fungování.
• Připomínkování legislativních návrhů a jiných opatření, která se týkají doplňkového penzijního spoření a penzijního připojištění, jež v současnosti tvoří doplňkový důchodový systém, a iniciování jejich účelných změn vůči příslušným orgánům státní správy.
• Podpora a organizování vzdělávací, vědecké a publicistické činnosti v oblasti doplňkového důchodového systému.
• Rozvíjení spolupráce se zaměstnavateli při poskytování příspěvků na zajištění zaměstnanců ve stáří.

České sdružení pro moderní benefity, z.s. (MOBEN)
• Stabilizace pravidel při využívání zaměstnaneckých benefitů a dosažení právní jistoty jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
• Informování a edukace trhu a široké veřejnosti o významu, možnostech a výhodách zaměstnanecké péče.
• Podpora oblasti zaměstnaneckého stravování a zasazování se o zvýšení jeho kvality.
• Aktivní podpora rozvoje digitální ekonomiky a digitálních plateb jako nástrojů eliminace šedé ekonomiky a rozvoje digitálních řešení pro personalistiku, zaměstnaneckou péči a řízení lidských zdrojů.
• Zrovnoprávnění rozsahu možného čerpání zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance ve státní správě a v soukromé sféře.
• Předkládání návrhů na komplexnější využití poukázkových systémů pro účelově vázané transfery sociálních dávek a spolupráce na rozvoji sociálních programů podle funkčních modelů zemí EU.