Projekty jsou realizovány prostřednictvím Centra rozvojových aktivit Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Realizujeme především aktivity a projekty podporující členské zaměstnavatelské svazy a organizace a rozvíjíme v České republice témata týkající se práce a zaměstnávání, sociálního dialogu, přenosu zahraničních zkušeností, vzdělávání, rozvoje kultury organizací a odpovědného podnikání a kvality řízení organizací.

Více informací o našich projektech naleznete zde.

Posílení úrovně sociálního dialogu v odvětvích a podpora adaptace odvětví na změny (CZ.03.01.03/00/22_001/0000890)

Projekt je spolufinancován Evropskou unií

Projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně s partnerem projektu Českomoravskou konfederací odborových svazů získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost plus, z prioritní osy 1 Budoucnost práce na realizaci projektu „Posílení úrovně sociálního dialogu v odvětvích a podpora adaptace odvětví na změny“, do něhož je zapojena bipartitní platforma VEŘEJNÝ SEKTOR – SOCIÁLNÍ SLUŽBY (VS SS).

SVAZY TVOŘÍCÍ BIPARTITNÍ PLATFORMU VS SS
1) Zaměstnavatelský svaz odvětví
ASOCIACE POSKYTOVATELŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ČESKÉ REPUBLIKY (APSS ČR)
Spolupracující subjekt – Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS) –zde
2) Odborový svaz odvětví
ODBOROVÝ SVAZ ZDRAVOTNICTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE ČESKÉ REPUBLIKY (OSZSP ČR) Zastupující subjekt – Základní odborová organizace Základní organizací odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR fungující při Domovu pro seniory Bechyně.

Cílová skupina platformy: zaměstnanci a zaměstnavatelské organizace pracující v sociálních službách.

Doba realizace projektu: 1. 1. 2023 – 31. 12. 2025

Aktivity platformy (VS SS):

KA01: VYTVOŘENÍ ODBORNÉ PRACOVNÍ SKUPINY A JEJÍ ČINNOST

Cíl: Vytvořit a udržet fungující bipartitní platformu VEŘEJNÝ SEKTOR – SOCIÁLNÍ SLUŽBY a spolupracující pracovní skupiny po celou dobu realizace aktivit projektu

Hlavní činnosti aktivity:
1. Sestavení pracovních skupin pro obsahové klíčové aktivity platformy
2. Obsazení pozic expertů a dalších členů týmu
3. Doplnění chybějícího technického vybavení pro členy realizačního týmu
4. Sociální dialog na odvětvové úrovni
5. Kooperace a spolupráce mezi pracovními skupinami
6. Komunikace s cílovou skupinou
7. Metodické vedení bipartitní platformy

KA03: BUDOUCNOST PRÁCE V ODVĚTVÍCH, PODPORA ZVYŠOVÁNÍ ADAPTABILITY ZAMĚSTNANCŮ I ZAMĚSTNAVATELŮ

Cíl: Podpořit odvětví VEŘEJNÝ SEKTOR – SOCIÁLNÍ SLUŽBY v oblasti adaptability a stability zaměstnanců do konce listopadu 2025 prostřednictvím zpracovaných podpůrných a metodických materiálů
KA03 je zaměřena na vytvoření konkrétních doporučení pro podporu adaptability a zvyšování dovedností zaměstnanců v kontextu činností v oblasti rozvoje lidských zdrojů u zaměstnavatelů (poskytovatelů sociálních služeb). Do realizace budou zapojeni jako experti na tuto problematiku převážně personalisté, resp. osoby prověřené agendou v oblasti lidských zdrojů, adaptability u poskytovatelů sociálních služeb. Součástí výstupů aktivity bude i popis role personalistů v sociálním dialogu v organizaci a v procesu nastolování a udržování sociálního smíru. Je zde samozřejmě úzká vazba na spolupráci s odborovými organizacemi, a proto budou jejich zástupci do všech aktivit projektu aktivně zapojeni.

Tato aktivita je rozdělena na dvě fáze realizace. První tvoří část zabývající se získáním zdrojových dat, činnost pracovní skupiny a tvorbou prvních výstupů, druhá fáze je klíčová a je pro ni určena činnost směřující k pilotnímu ověřování zpracovaných doporučení a jejich využitelnosti v praxi.

1. Fáze (3/2023–9/2024)
a. Zjištění stavu personální práce v organizacích
b. Zpracování dobré zahraniční praxe s výběrem vhodných a přenositelných zkušeností pro CS v odvětví Sociální služby
c. Jednání pracovní skupiny – tvorba souboru doporučení pro podporu adaptability a práci v oblasti rozvoje lidských zdrojů v sociálních službách

2. Fáze (9/2024-11/2025)
d. Pilotní ověření zpracovaných doporučení v praxi
e. Korekce výstupů – zohlednění výsledků pilotu

KA05: SDÍLENÍ A PREZENTACE VÝSLEDKŮ A VÝSTUPŮ PROJEKTU, VYTVOŘENÍ A VYUŽITÍ NÁSTROJŮ PRO PŘENOS INFORMACÍ NA CÍLOVOU SKUPINU

Cíl: Zajistit informovanost cílové skupiny zaměstnavatelů a zaměstnanců v odvětví VEŘEJNÝ SEKTOR – SOCIÁLNÍ SLUŽBY

1. Zajištění dostatečné informovanosti zapojených subjektů – podrobně informovat zapojené subjekty o průběhu a způsobu realizace aktivit prostřednictvím jednodenních seminářů.

2. Seznámení cílové skupiny v odvětví a laické veřejnosti s výstupy klíčových aktivit formou diskuse a setkání na akci nazvané „Závěrečný kulatý stůl“, kde kromě sociálních partnerů a CS budou také zástupci institucí a partnerů, které jsou touto problematikou dotčeni.

3. Plošnější sdílení výsledků aktivit směrem k cílové skupině bude zajištěno díky vybraným nástrojům informační kampaně, které jsou popsány v části Forma a způsob realizace.

4. Obsahovou stránku informací o výsledcích pro cílovou skupinu zajistí členové pracovní skupiny=realizačního týmu platformy.

KA06: ŘÍZENÍ PROJEKTU A RIZIK
Cíl: Úspěšně realizovat a dokončit všechny aktivity bipartitní platformy VEŘEJNÝ SEKTOR SOCIÁLNÍ SLUŽBY.
Na úrovni platformy je do realizace aktivity na úrovni platformy zapojena pozice Manažera odvětví. Součástí aktivity budou pravidelná jednání Gestora a Metodiků s manažery odvětví v měsíční frekvenci a konzultace pro platformy v míře potřebné pro bezproblémovou realizaci.

Tisková zpráva Sociální dialog podpoří adaptabilitu zaměstnanců v odvětví Sociálních služeb zde .

Závěrečná tisková zpráva Sociální dialog podpoří adaptabilitu zaměstnanců v odvětví Sociálních služeb zde .

UZS ČR je zástupcem bipartitní platformy Sociální služby.

Posílení úrovně sociálního dialogu v odvětvích a podpora adaptace odvětví na změny (CZ.03.01.03/00/22_001/0000890)

Projekt je spolufinancován Evropskou unií

Projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně s partnerem projektu Českomoravskou konfederací odborových svazů získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost plus, z prioritní osy 1 Budoucnost práce na realizaci projektu „Posílení úrovně sociálního dialogu v odvětvích a podpora adaptace odvětví na změny“, do něhož je zapojena zapojená bipartitní platforma VEŘEJNÝ SEKTOR – ZDRAVOTNICTVÍ.

SVAZY TVOŘÍCÍ BIPARTITNÍ PLATFORMU ZDRAVOTNICTVÍ
1) Zaměstnavatelský svaz odvětví
UNIE ZAMĚSTNAVATELSKÝCH svazů ČR (UZS) – sekce Zdravotnictví - zde .
2) Odborový svaz odvětví
ODBOROVÝ SVAZ ZDRAVOTNICTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE ČESKÉ REPUBLIKY (OSZSP ČR) Zastupující subjekty – Základní odborové organizace při Nemocnici Strakonice a.s. (ZO OS ZSP ČR, Nemocnice Strakonice a.s.) nebo Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky, Klatovská nemocnice.

Cílová skupina platforem: zaměstnanci a zaměstnavatelské organizace pracující ve zdravotnictví

Doba realizace projektu: 1. 1. 2023 – 31. 12. 2025; zapojení platformy Zdravotnictví od 1.5.2023

Aktivity platformy Zdravotnictví:

KA01: VYTVOŘENÍ ODBORNÉ PRACOVNÍ SKUPINY A JEJÍ ČINNOST
Při zahájení aktivity budou vytvořeny odborné personální a technické kapacity na straně obou sociálních partnerů v odvětví.

Hlavní činnosti aktivity:

1. Sestavení pracovních skupin pro obsahové klíčové aktivity platformy
2. Obsazení pozic expertů a dalších členů týmu
3. Doplnění chybějícího technického vybavení pro členy realizačního týmu
4. Sociální dialog na odvětvové úrovni
5. Kooperace a spolupráce mezi pracovními skupinami
6. Komunikace s cílovou skupinou
7. Metodické vedení bipartitní platformy

KA03: BUDOUCNOST PRÁCE V ODVĚTVÍCH, PODPORA ZVYŠOVÁNÍ ADAPTABILITY ZAMĚSTNANCŮ I ZAMĚSTNAVATELŮ

Cíl KA03: Podpořit odvětví VEŘEJNÝ SEKTOR – ZDRAVOTNICTVÍ v oblasti adaptability a stability zaměstnanců do konce listopadu 2025 prostřednictvím zpracovaných podpůrných a metodických materiálů.

Klíčová aktivita 03 v odvětví VEŘEJNÝ SEKTOR – ZDRAVOTNICTVÍ je zaměřena na vytvoření konkrétních doporučení pro podporu adaptability a zvyšování dovedností zaměstnanců v kontextu činností v oblasti rozvoje lidských zdrojů u zaměstnavatelů oboru ZDRAVOTNICTVÍ. Do realizace budou zapojeni jako experti na tuto problematiku převážně personalisté, resp. osoby prověřené agendou v oblasti lidských zdrojů, adaptability u poskytovatelů zdravotnických služeb. Součástí výstupů aktivity bude i popis role personalistů v sociálním dialogu v organizaci a v procesu nastolování a udržování sociálního smíru. Je zde samozřejmě úzká vazba na spolupráci s odborovými organizacemi, a proto budou jejich zástupci do všech aktivit projektu aktivně zapojeni.

Tato aktivita je rozdělena na dvě fáze realizace. První tvoří část zabývající se získáním zdrojových dat, činnost pracovní skupiny a tvorbou prvních výstupů, druhá fáze je klíčová a je pro ni určena činnost směřující k pilotnímu ověřování zpracovaných doporučení a jejich využitelnosti v praxi.

1. Fáze (5/2023–9/2024)
a. Zjištění stavu personální práce v organizacích (5-12/2023)
b. Rešerše zahraničních dostupných zahraničních dat z oboru a porovnání s dostupnými daty ČR, v případě optimálních podmínek a možností BP získání také formou realizace zahraniční cesty (9/2023-6/2024)
c. Jednání pracovní skupiny – tvorba souboru doporučení pro podporu adaptability a práci v oblasti rozvoje lidských zdrojů ve sektoru zdravotnictví (1/2024-9/2024)

2. Fáze (9/2024-11/2025)
d. Ověření zpracovaných doporučení v praxi
e. Korekce výstupů – zohlednění výsledků ověřování

KA05: SDÍLENÍ A PREZENTACE VÝSLEDKŮ A VÝSTUPŮ PROJEKTU, VYTVOŘENÍ A VYUŽITÍ NÁSTROJŮ PRO PŘENOS INFORMACÍ NA CÍLOVOU SKUPINU

Cíl KA05: Zvýšit informovanost cílové skupiny zaměstnavatelů a zaměstnanců v odvětví ZDRAVOTNICTVÍ o výsledcích řešení ve vybraných tématech.

Realizace klíčové aktivity č.05 je zaměřena na:

1. Zajištění dostatečné informovanosti zapojených subjektů – podrobně informovat zapojené subjekty o průběhu a způsobu realizace aktivit prostřednictvím jednodenních seminářů.
2. Seznámení cílové skupiny v odvětví a laické veřejnosti s výstupy klíčových aktivit formou diskuse a setkání na akci nazvané „Závěrečný kulatý stůl“, kde kromě sociálních partnerů a CS budou také zástupci institucí a partnerů, které jsou touto problematikou dotčeni.
3. Plošnější sdílení výsledků aktivit směrem k cílové skupině bude zajištěno díky vybraným nástrojům informační kampaně, které jsou popsány v části Forma a způsob realizace.
4. Obsahovou stránku informací o výsledcích pro cílovou skupinu zajistí členové pracovní skupiny= realizačního týmu platformy.

KA06: Řízení projektu a rizik
Cíl KA06: Úspěšně realizovat a dokončit všechny aktivity bipartitní platformy ZDRAVOTNICTVÍ.

Na úrovni platformy je do realizace aktivity na úrovni platformy zapojena pozice Manažera odvětví. Součástí aktivity budou pravidelná jednání Gestora a Metodiků s manažery odvětví v měsíční frekvenci a konzultace pro platformy v míře potřebné pro bezproblémovou realizaci.

Tisková zpráva Sociální dialog podpoří adaptabilitu zaměstnanců v odvětví Zdravotnictví zde .

 Závěrečná tisková zpráva Sociální dialog podpoří adaptabilitu zaměstnanců v odvětví Zdravotnictví zde .

UZS ČR je zástupcem bipartitní platformy Zdravotnictví

Minimization of violence and bullying in the workplaces of Labour Offices in the Czech Republic

Úřady práce po celé zemi zaznamenávají každoročně stovky slovních i fyzických útoků ze strany agresivních klientů, což letos vyvrcholilo násilnou smrtí jednoho z úředníků. Násilí jako takové může vycházet i zevnitř organizace a projevovat se jako šikana na pracovišti. Oba typy násilí pak mají společný dopad, kterým je přetrvávající napětí a stres na pracovišti, který je často doprovázen následnými zdravotními (psychickými i fyzickými) problémy.

Popis projektu:
Cílem projektu je vypracovat a uplatňovat systematickou strategii intervencí zaměřených na eliminaci násilí, agrese a šikany na vnitřní i vnější úrovni úřadu práce, a to prostřednictvím primární, sekundární a terciární prevence.

Spolupracující subjekty:
Úřad práce České republiky - generální ředitelství
NAV - Norská správa práce a sociálních věcí
Norské ministerstvo práce a sociálního začleňování

Doba realizace:
1. 2. 2022 – 31. 1. 2024

Social dialogue and decent work in social services

Sektor sociálních služeb v České republice zaměstnává značný počet osob, z nichž většinu tvoří ženy. Poslední roky ukázaly - zejména v souvislosti s pandemií Covid - že tyto osoby hrají klíčovou roli ve společnosti, která je na jejich každodenní služby odkázána. Ještě více se tak otevřela otázka důstojných pracovních podmínek, o níž se v tomto odvětví diskutuje již dlouho. Je třeba, aby došlo k novému pohledu na tuto agendu, a právě zde bude hrát navrhovaný projekt důležitou roli.

Popis projektu:
Klíčovým cílem projektu je analýza systému sociálního sektoru v oblasti sociálního dialogu a úrovně podmínek důstojné práce (pracovní legislativa, rovnost žen a mužů a rovné příležitosti, sladění soukromého a pracovního života, zaměstnanecké výhody, bezpečnost a pracovní podmínky) a přenos know-how a dobré praxe z Norska v oblasti důstojné práce. Součástí projektu budou vzájemná odborná a analytická setkání, návrh a pilotní realizace vzdělávacího programu pro cílovou skupinu a distribuce výstupů, znalostí, osvědčených postupů a know-how cílové skupině. Předkladatel projektu se dlouhodobě zabývá problematikou důstojné práce ve veřejném sektoru, má odborné znalosti, zkušenosti z realizace obdobných projektů a také rozsáhlou a aktivní síť kontaktů pro distribuci výstupů a přenos dobré praxe.

Spolupracující subjekty:
SINTEF
APSS ČR
EAN - European Ageing Network

Doba realizace:

1. 1. 2023 – 31. 1. 2024

Vzděláváme členy UZS ČR (CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_110/0011065)

Evropský sociální fond; Operační program Zaměstnanost
UZS ČR získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost, z prioritní osy 1 „Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly“ na realizaci projektu.

Cílová skupina: zaměstnanci podniků a zaměstnanci OSVČ sdružených v profesních a podnikatelských sdruženích

Aktivity:
- Obecné IT
- Měkké a manažerské dovednosti
- Jazykové vzdělávání
- Specializované IT
- Účetní, ekonomické a právní kurzy
- Technické a jiné odborné vzdělávání
Vzdělávání proběhne formou osmihodinových kurzů určených pro zaměstnance členů UZS ČR. Kurzy budou zaměřené na dovednosti v oblasti IT, účetnictví, práva a dále měkkých a manažerských dovedností. Rovněž se budou realizovat kurzy odborného a jazykového vzdělávání. Účastníkům bude po úspěšném absolvování kurzu vystaveno potvrzení.

Doba realizace: 1. 7. 2019 – 30. 6. 2023

Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích 2019 – 2022 
(Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197)

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS) realizuje projekt s cílem připravit relevantní a využitelná doporučení pro implementaci opatření u vybraných pracovních pozic v odvětvích a sjednotit názory sociálních partnerů na bipartitní úrovni v problémových oblastech.

Čeho chceme v projektu dosáhnout: – stav po realizaci projektu:
Posunout se ze stavu identifikace problémových oblastí a návrhů opatření do stavu zpracovaná doporučení způsobu implementace zvolených opatření včetně pilotního ověření pro vybrané pozice v odvětvích dle zaměření klíčové aktivity (nástroje na podporu adaptability zaměstnanců, dopady strategií 4.0 na pracovní pozice, vliv vícesměnných provozů a pracovních pomůcek na výkon profese a její fyzickou zátěž, stres, vyhoření, psychická zátěž či rozvoj fa posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podpora kolektivního vyjednávání, jeho bariery aj.).
Společně, jako sociální partneři, navrhnout řešení a sjednotit názory pro vybrané problémové oblasti a další činnost bipartitních platforem (BP).

Unie zaměstnavatelských svazů ČR realizuje v rámci projektu aktivity tzv. Podpůrného modulu tyto aktivity:

KA č. 07: Bariéry kolektivního vyjednávání
KA č. 08: Flexibilita práce ve veřejném sektoru
KA č. 09: Zajištění informovanosti a přenosu výsledků a informací pro cílovou skupinu
Více informací na stránkách projektu zde.

Doba realizace: 1. 2. 2019 – 31. 12. 2022

Profesní vzdělávání zaměstnanců členských organizací UZS ČR

(CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_060/0005907)

Evropský sociální fond; Operační program Zaměstnanost
UZS ČR získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost, z prioritní osy 1 „Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly“ na realizaci projektu.
Cílová skupina: zaměstnanci podniků a zaměstnanci OSVČ sdružených v profesních a podnikatelských sdruženích
Aktivity: - Obecné IT
- Měkké a manažerské dovednosti
- Jazykové vzdělávání
- Specializované IT
- Účetní, ekonomické a právní kurzy
- Technické a jiné odborné vzdělávání
Vzdělávání proběhne formou osmihodinových kurzů určených pro zaměstnance členů UZS ČR. Kurzy budou zaměřené na dovednosti v oblasti IT, účetnictví, práva a dále měkkých a manažerských dovedností. Rovněž se budou realizovat kurzy odborného a jazykového vzdělávání. Účastníkům bude po úspěšném absolvování kurzu vystaveno potvrzení.
První blok kurzu bude zahájen v květnu 2017.
Doba realizace: 1. 2. 2017 – 30. 1. 2020

Posilování sociálního dialogu prostřednictvím integrovaného systému podpory spolupráce zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů- iPodpora - 2. etapa (CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0002112)

Příjemce: Asociace samostatných odborů
Partner: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (členem je UZS ČR, která na projektu spolupracuje)
Aktivity: - Tvorba Katalogu integrovaných služeb a procesů
- Výběrová řízení
- Tvorba integrovaného informačního systému, integrace, vývoj, pilotní a plný provoz
- Tvorba obsahu integrovaného informačního systému
- Multimediální informační kiosky
- Proškolení správců systému a uživatelů žadatele a partnera
- Organizace diskusních fór na téma „Ochrana práv pracovněprávním vztahu
- Řízení projektu
Dobra realizace: 1. 2. 2016 – 31. 01. 2019
Více informací naleznete zde a na webové stránce. 

Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému – etapa II (CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783)

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se společně se svými členy a sociálním partnerem projektu (ČMKOS) rozhodla realizovat projekt, který by prostřednictvím bipartitního dialogu a klíčových aktivit pomohl připravit zaměstnavatele a zaměstnance ve vybraných pozicích na dopady a změny vyplývající z důchodového systému. Jedná se zejména na skutečnost, že tito zaměstnanci budou vykonávat svou profesi do vyššího věku.

Unie zaměstnavatelských svazů ČR realizuje v rámci projektu aktivity tzv. Podpůrného modulu, konkrétně č. 05 - Věková diverzita a č. 08 - Zvýšení informovanosti a podpora využívání nástrojů flexibility a mobility u zaměstnavatelů.

Více informací na stránkách projektu zde.

Doba realizace: 1. 2. 2016 – 31. 1. 2019

Veškeré výstupy Podpůrného modulu vč. videoprofilů jsou k dispozici na webu https://www.jdetopruzne.cz/ 

Manuál pro zaměstnavatele
Příklady dobré praxe
Zahraniční případové studie
Flexibilita práce - komiks
Publikace DIVERZITA
Publikace MEZIGENERAČNÍ DIALOG 

Nebraňme se genderu! (CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0003769)

Projekt reaguje na současnou situaci na trhu práce tím, že se snaží svými aktivitami snížit rozdíly v postavení žen a mužů. Genderový audit na MěÚ Moravský Krumlov a jím zřízených organizacích doporučí opatření vhodná k implementaci. Stanou se tématem pro kulaté stoly, workshopy poskytnou prostor problematice uplatňování genderové rovnosti ve veřejných službách i možnosti poradenství. Osvětové aktivity podpoří téma rovných příležitostí nejen v Jihomoravském kraji. Zpětnou vazbu zajistí evaluace.
Doba realizace: 1. 1. 2017 - 1. 7. 2019
Podpořená oblast: Jihomoravský kraj, MěÚ Moravský Krumlov
Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu v rámci operačního programu Zaměstnanost.