Projekty jsou realizovány prostřednictvím Centra rozvojových aktivit Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Realizujeme především aktivity a projekty podporující členské zaměstnavatelské svazy a organizace a rozvíjíme v České republice témata týkající se práce a zaměstnávání, sociálního dialogu, přenosu zahraničních zkušeností, vzdělávání, rozvoje kultury organizací a odpovědného podnikání a kvality řízení organizací.
Více informací o našich projektech naleznete zde.
Minimization of violence and bullying in the workplaces of Labour Offices in the Czech Republic
Úřady práce po celé zemi zaznamenávají každoročně stovky slovních i fyzických útoků ze strany agresivních klientů, což letos vyvrcholilo násilnou smrtí jednoho z úředníků. Násilí jako takové může vycházet i zevnitř organizace a projevovat se jako šikana na pracovišti. Oba typy násilí pak mají společný dopad, kterým je přetrvávající napětí a stres na pracovišti, který je často doprovázen následnými zdravotními (psychickými i fyzickými) problémy.
Popis projektu:
Cílem projektu je vypracovat a uplatňovat systematickou strategii intervencí zaměřených na eliminaci násilí, agrese a šikany na vnitřní i vnější úrovni úřadu práce, a to prostřednictvím primární, sekundární a terciární prevence.
Spolupracující subjekty:
Úřad práce České republiky - generální ředitelství
NAV - Norská správa práce a sociálních věcí
Norské ministerstvo práce a sociálního začleňování
Doba realizace:
1. 2. 2022 – 31. 1. 2024
Social dialogue and decent work in social services
Sektor sociálních služeb v České republice zaměstnává značný počet osob, z nichž většinu tvoří ženy. Poslední roky ukázaly - zejména v souvislosti s pandemií Covid - že tyto osoby hrají klíčovou roli ve společnosti, která je na jejich každodenní služby odkázána. Ještě více se tak otevřela otázka důstojných pracovních podmínek, o níž se v tomto odvětví diskutuje již dlouho. Je třeba, aby došlo k novému pohledu na tuto agendu, a právě zde bude hrát navrhovaný projekt důležitou roli.
Popis projektu:
Klíčovým cílem projektu je analýza systému sociálního sektoru v oblasti sociálního dialogu a úrovně podmínek důstojné práce (pracovní legislativa, rovnost žen a mužů a rovné příležitosti, sladění soukromého a pracovního života, zaměstnanecké výhody, bezpečnost a pracovní podmínky) a přenos know-how a dobré praxe z Norska v oblasti důstojné práce. Součástí projektu budou vzájemná odborná a analytická setkání, návrh a pilotní realizace vzdělávacího programu pro cílovou skupinu a distribuce výstupů, znalostí, osvědčených postupů a know-how cílové skupině. Předkladatel projektu se dlouhodobě zabývá problematikou důstojné práce ve veřejném sektoru, má odborné znalosti, zkušenosti z realizace obdobných projektů a také rozsáhlou a aktivní síť kontaktů pro distribuci výstupů a přenos dobré praxe.
Spolupracující subjekty:
SINTEF
APSS ČR
EAN - European Ageing Network
Doba realizace:
1. 1. 2023 – 31. 1. 2024
Vzděláváme členy UZS ČR (CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_110/0011065)
Evropský sociální fond; Operační program Zaměstnanost
UZS ČR získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost, z prioritní osy 1 „Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly“ na realizaci projektu.
Cílová skupina: zaměstnanci podniků a zaměstnanci OSVČ sdružených v profesních a podnikatelských sdruženích
Aktivity:
- Obecné IT
- Měkké a manažerské dovednosti
- Jazykové vzdělávání
- Specializované IT
- Účetní, ekonomické a právní kurzy
- Technické a jiné odborné vzdělávání
Vzdělávání proběhne formou osmihodinových kurzů určených pro zaměstnance členů UZS ČR. Kurzy budou zaměřené na dovednosti v oblasti IT, účetnictví, práva a dále měkkých a manažerských dovedností. Rovněž se budou realizovat kurzy odborného a jazykového vzdělávání. Účastníkům bude po úspěšném absolvování kurzu vystaveno potvrzení.
Doba realizace: 1. 7. 2019 – 30. 6. 2023
Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích 2019 – 2022
(Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197)
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS) realizuje projekt s cílem připravit relevantní a využitelná doporučení pro implementaci opatření u vybraných pracovních pozic v odvětvích a sjednotit názory sociálních partnerů na bipartitní úrovni v problémových oblastech.
Čeho chceme v projektu dosáhnout: – stav po realizaci projektu:
Posunout se ze stavu identifikace problémových oblastí a návrhů opatření do stavu zpracovaná doporučení způsobu implementace zvolených opatření včetně pilotního ověření pro vybrané pozice v odvětvích dle zaměření klíčové aktivity (nástroje na podporu adaptability zaměstnanců, dopady strategií 4.0 na pracovní pozice, vliv vícesměnných provozů a pracovních pomůcek na výkon profese a její fyzickou zátěž, stres, vyhoření, psychická zátěž či rozvoj fa posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podpora kolektivního vyjednávání, jeho bariery aj.).
Společně, jako sociální partneři, navrhnout řešení a sjednotit názory pro vybrané problémové oblasti a další činnost bipartitních platforem (BP).
Unie zaměstnavatelských svazů ČR realizuje v rámci projektu aktivity tzv. Podpůrného modulu tyto aktivity:
KA č. 07: Bariéry kolektivního vyjednávání
KA č. 08: Flexibilita práce ve veřejném sektoru
KA č. 09: Zajištění informovanosti a přenosu výsledků a informací pro cílovou skupinu
Více informací na stránkách projektu zde.
Doba realizace: 1. 2. 2019 – 31. 12. 2022
Profesní vzdělávání zaměstnanců členských organizací UZS ČR
(CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_060/0005907)
Evropský sociální fond; Operační program Zaměstnanost
UZS ČR získala dotaci z Operačního programu Zaměstnanost, z prioritní osy 1 „Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly“ na realizaci projektu.
Cílová skupina: zaměstnanci podniků a zaměstnanci OSVČ sdružených v profesních a podnikatelských sdruženích
Aktivity: - Obecné IT
- Měkké a manažerské dovednosti
- Jazykové vzdělávání
- Specializované IT
- Účetní, ekonomické a právní kurzy
- Technické a jiné odborné vzdělávání
Vzdělávání proběhne formou osmihodinových kurzů určených pro zaměstnance členů UZS ČR. Kurzy budou zaměřené na dovednosti v oblasti IT, účetnictví, práva a dále měkkých a manažerských dovedností. Rovněž se budou realizovat kurzy odborného a jazykového vzdělávání. Účastníkům bude po úspěšném absolvování kurzu vystaveno potvrzení.
První blok kurzu bude zahájen v květnu 2017.
Doba realizace: 1. 2. 2017 – 30. 1. 2020
Posilování sociálního dialogu prostřednictvím integrovaného systému podpory spolupráce zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů- iPodpora - 2. etapa
(CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0002112)
Příjemce: Asociace samostatných odborů
Partner: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (členem je UZS ČR, která na projektu spolupracuje)
Aktivity: - Tvorba Katalogu integrovaných služeb a procesů
- Výběrová řízení
- Tvorba integrovaného informačního systému, integrace, vývoj, pilotní a plný provoz
- Tvorba obsahu integrovaného informačního systému
- Multimediální informační kiosky
- Proškolení správců systému a uživatelů žadatele a partnera
- Organizace diskusních fór na téma „Ochrana práv pracovněprávním vztahu
- Řízení projektu
Dobra realizace: 1. 2. 2016 – 31. 01. 2019
Více informací naleznete zde a na webové stránce.
Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému – etapa II
(CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783)
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se společně se svými členy a sociálním partnerem projektu (ČMKOS) rozhodla realizovat projekt, který by prostřednictvím bipartitního dialogu a klíčových aktivit pomohl připravit zaměstnavatele a zaměstnance ve vybraných pozicích na dopady a změny vyplývající z důchodového systému. Jedná se zejména na skutečnost, že tito zaměstnanci budou vykonávat svou profesi do vyššího věku.
Unie zaměstnavatelských svazů ČR realizuje v rámci projektu aktivity tzv. Podpůrného modulu, konkrétně č. 05 - Věková diverzita a č. 08 - Zvýšení informovanosti a podpora využívání nástrojů flexibility a mobility u zaměstnavatelů.
Více informací na stránkách projektu zde.
Doba realizace: 1. 2. 2016 – 31. 1. 2019
Veškeré výstupy Podpůrného modulu vč. videoprofilů jsou k dispozici na webu https://www.jdetopruzne.cz/
Manuál pro zaměstnavatele
Příklady dobré praxe
Zahraniční případové studie
Flexibilita práce - komiks
Publikace DIVERZITA
Publikace MEZIGENERAČNÍ DIALOG
Nebraňme se genderu! (CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0003769)
Projekt reaguje na současnou situaci na trhu práce tím, že se snaží svými aktivitami snížit rozdíly v postavení žen a mužů. Genderový audit na MěÚ Moravský Krumlov a jím zřízených organizacích doporučí opatření vhodná k implementaci. Stanou se tématem pro kulaté stoly, workshopy poskytnou prostor problematice uplatňování genderové rovnosti ve veřejných službách i možnosti poradenství. Osvětové aktivity podpoří téma rovných příležitostí nejen v Jihomoravském kraji. Zpětnou vazbu zajistí evaluace.
Doba realizace: 1. 1. 2017 - 1. 7. 2019
Podpořená oblast: Jihomoravský kraj, MěÚ Moravský Krumlov
Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu v rámci operačního programu Zaměstnanost.