Průzkum mezi téměř 200 firmami ukázal, že 99 % zaměstnavatelů považuje zdravotní benefity za klíčové a více než 70 % plánuje investice do zdraví navýšit. Firmy přispívají například na očkování, vitamíny, rehabilitace či psychologickou podporu. Téměř 90 % zaměstnavatelů chce, aby možnost poskytovat benefity místo části mzdy zůstala zachována, a více než 95 % podporuje daňové zvýhodnění těchto benefitů.

Celá TZ ZDE
Vyhodnocení sociologického šetření na téma poskytování zdravotních benefitů ZDE

My, jako UZS ČR, zástupci českých zaměstnavatelských asociací, odmítáme navrhovanou směrnici EU o práci na dálku a právu na odpojení, protože by mohla zvýšit provozní zátěž, snížit flexibilitu a uložit zaměstnavatelům napříč odvětvími nepřiměřené právní a finanční závazky. UZS ČR rozhodně považuje tuto směrnici za významný krok zpět, který by ještě více prohloubil ztrátu konkurenceschopnosti EU.

Celé stanovisko:ZDE

Podle průzkumu KB Penzijní společnosti, Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Svazu personalistů ČR nabízí 80 % českých firem svým zaměstnancům příspěvek na penzijní spoření, nejčastěji ve výši 500–1 000 Kč měsíčně. Tento benefit ale v praxi čerpá pouze 60 % zaměstnanců, přičemž u čtvrtiny firem je účast dokonce pod 40 %.

Data ukazují, že vyšší příspěvek výrazně motivuje zaměstnance ke spoření. Například Komerční banka přispívá 3 % ze mzdy a benefit využívá 86 % jejích zaměstnanců. Ve společnosti Cemex ČR je účast stoprocentní.

Příspěvek zaměstnavatele je daňově výhodný – do výše 50 000 Kč ročně je osvobozen od odvodů. Průzkum zároveň ukázal, že 86 % firem by bylo ochotno příspěvky navýšit, pokud by byl ze strany zaměstnanců větší zájem.

Podle KB Penzijní společnosti je právě zapojení firem jedním z klíčových nástrojů, jak zvyšovat finanční zabezpečení občanů na důchod.

celá TZ:ZDE
Vyhodnocení sociologického šetření: ZDE

Dne 1. července 2025 nabývají účinnosti zákon č. 168/2025 Sb., o regulaci lobbování, a zákon č. 169/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o regulaci lobbování.

Zákony definují pojmy lobbování, lobbista a lobbovaný tak, aby dopadaly na okruh osob, které reálně ovlivňují přípravu, projednávání nebo schvalování právních předpisů, mezinárodních smluv, opatření obecné povahy či koncepčních dokumentů na centrální úrovni.

Lobbista bude povinen svůj záměr soustavně lobbovat předem ohlásit Ministerstvu spravedlnosti, které jej následně zapíše do Registru lobbování (dále také „registr“). Tím lobbista získá oprávnění lobbovat. Posléze bude mít lobbista povinnost do registru každých 6 měsíců vkládat prohlášení o lobbistických kontaktech a identifikovat jejich aktéry.

Ze strany lobbovaných budou informace o lobbistických kontaktech zaznamenávány v důvodové zprávě k návrhu právního předpisu, případně v pozměňovacích návrzích nebo zápisech z jednání výborů Poslanecké sněmovny či Senátu.

Průvodní dopis:ZDE

Uživatelská příručka: ZDE

Metodika:ZDE

Ministerstvo zdravotnictví pokračuje v realizaci kroků ke snížení administrativní zátěže a byrokracie, které usnadní život nejen podnikatelům a zaměstnavatelům, ale i široké veřejnosti. Ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR a Unií zaměstnavatelských svazů ČR byla připravena a přijata řada opatření, která přispívají k efektivnějšímu fungování zdravotního systému a podpoře podnikatelského prostředí

celá TZ:ZDE

Záznam z Tiskové konference: ZDE

Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS ČR) se vyjadřuje k pozměňovacímu návrhu k novele zákona o veřejném zdravotním pojištění. Po intenzivní diskusi se zástupci zaměstnavatelů a Ministerstvem zdravotnictví ČR bylo dohodnuto, že zaměstnavatelům nebude ukládána nová povinnost. Naopak byl podpořen návrh na vyčlenění samostatného limitu pro daňově uznatelné benefity na podporu zdraví zaměstnanců s účinností od 1. ledna 2025.

Předložený návrh na zavedení povinného programu podpory zdraví zaměstnanců považujeme za nadměrně zatěžující a nerealistický, zejména kvůli administrativní a finanční zátěži, duplicitním povinnostem, složité participaci zaměstnanců a nedostatečné flexibilitě pro zaměstnavatele.

UZS ČR proto doporučuje návrh zamítnout nebo upravit tak, aby byl založen na dobrovolnosti a umožňoval flexibilní přístup dle možností jednotlivých zaměstnavatelů.

Memorandum: ZDE

Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS ČR) se vyjadřuje k pozměňovacímu návrhu k novele zákona o veřejném zdravotním pojištění. Po intenzivní diskusi se zástupci zaměstnavatelů a Ministerstvem zdravotnictví ČR bylo dohodnuto, že zaměstnavatelům nebude ukládána nová povinnost. Naopak byl podpořen návrh na vyčlenění samostatného limitu pro daňově uznatelné benefity na podporu zdraví zaměstnanců s účinností od 1. ledna 2025.

Předložený návrh na zavedení povinného programu podpory zdraví zaměstnanců považujeme za nadměrně zatěžující a nerealistický, zejména kvůli administrativní a finanční zátěži, duplicitním povinnostem, složité participaci zaměstnanců a nedostatečné flexibilitě pro zaměstnavatele.

UZS ČR proto doporučuje návrh zamítnout nebo upravit tak, aby byl založen na dobrovolnosti a umožňoval flexibilní přístup dle možností jednotlivých zaměstnavatelů.

Stanovisko zde: 

Dne 13. února 2025 uzavřely Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS ČR) a Česká společnost paliativní medicíny České lékařské společnosti Jana Evangelisty Purkyně (ČSPM ČLS JEP) Memorandum o spolupráci.

Cílem této dohody je systematický rozvoj paliativní péče v sociálních službách v České republice. Obě organizace se zavázaly k podpoře odborné diskuse, šíření povědomí o přínosech paliativní péče a ke spolupráci s dalšími subjekty s cílem zajistit efektivní a udržitelnou úroveň paliativní péče.

Memorandum stanovuje pravidelnou komunikaci a výměnu informací mezi stranami, společnou účast na odborných akcích a aktivní prosazování zájmů v oblasti paliativní péče v sociálních službách. Obě strany se shodly na nutnosti dlouhodobé spolupráce ke zvyšování kvality péče a lepší koordinaci poskytovaných služeb.

Tímto podpisem UZS ČR a ČSPM ČLS JEP potvrzují svůj závazek k rozvoji paliativní péče a posilování její role v rámci sociálních služeb v České republice.

Asociace speciálních pedagogů ČR (dále ASP ČR), Asociace pracovníků pedagogicko-psychologických poraden, Asociace ředitelů základních škol a Asociace pracovníků speciálně pedagogických center se dlouhodobě snaží podílet na připravované aktualizaci Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání (dále RVP ZV), kterou prostřednictvím Národního pedagogického institutu ČR (dále NPI) garantuje Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (dále MŠMT) a která v dalších letech určí vzdělávání v základních školách.

celé prohlášení zde

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen „MŠMT“) obdrželo Vaši žádost o stanovisko k návrhu Unie zaměstnavatelských svazů České republiky, který spočívá v úpravě nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Podstatou představeného návrhu má být možnost zařazení těch ředitelů, kteří se podílejí na vytváření nových legislativních norem, novelizaci norem stávajících, případně přípravy celonárodních koncepcí ve školství, do 14. platové třídy, a to na základě doplněného příkladu práce v povolání 2.16.01 Učitel.

celé stanovisko zde