Podle průzkumu KB Penzijní společnosti, Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Svazu personalistů ČR nabízí 80 % českých firem svým zaměstnancům příspěvek na penzijní spoření, nejčastěji ve výši 500–1 000 Kč měsíčně. Tento benefit ale v praxi čerpá pouze 60 % zaměstnanců, přičemž u čtvrtiny firem je účast dokonce pod 40 %.
Data ukazují, že vyšší příspěvek výrazně motivuje zaměstnance ke spoření. Například Komerční banka přispívá 3 % ze mzdy a benefit využívá 86 % jejích zaměstnanců. Ve společnosti Cemex ČR je účast stoprocentní.
Příspěvek zaměstnavatele je daňově výhodný – do výše 50 000 Kč ročně je osvobozen od odvodů. Průzkum zároveň ukázal, že 86 % firem by bylo ochotno příspěvky navýšit, pokud by byl ze strany zaměstnanců větší zájem.
Podle KB Penzijní společnosti je právě zapojení firem jedním z klíčových nástrojů, jak zvyšovat finanční zabezpečení občanů na důchod.
Dne 1. července 2025 nabývají účinnosti zákon č. 168/2025 Sb., o regulaci lobbování, a zákon č. 169/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o regulaci lobbování.
Zákony definují pojmy lobbování, lobbista a lobbovaný tak, aby dopadaly na okruh osob, které reálně ovlivňují přípravu, projednávání nebo schvalování právních předpisů, mezinárodních smluv, opatření obecné povahy či koncepčních dokumentů na centrální úrovni.
Lobbista bude povinen svůj záměr soustavně lobbovat předem ohlásit Ministerstvu spravedlnosti, které jej následně zapíše do Registru lobbování (dále také „registr“). Tím lobbista získá oprávnění lobbovat. Posléze bude mít lobbista povinnost do registru každých 6 měsíců vkládat prohlášení o lobbistických kontaktech a identifikovat jejich aktéry.
Ze strany lobbovaných budou informace o lobbistických kontaktech zaznamenávány v důvodové zprávě k návrhu právního předpisu, případně v pozměňovacích návrzích nebo zápisech z jednání výborů Poslanecké sněmovny či Senátu.
Průvodní dopis:ZDE
Uživatelská příručka: ZDE
Metodika:ZDE
Union of Employers’ Associations of the Czech Republic is one of the biggest employers’ unions in the Czech Republic. It associates and represents 88 employer associations and important employers, representing more than 17,000 companies and their 900,000 employees. Among all the associations of employers, it has a lead position in representing public services and modern energy producers. In the area of public services it represents sectors of health-care, social care, education, culture, and non-profit organizations. In the modern energy sector it is renewables, accumulation, cogeneration and smart grids. It also represents sectors of insurance companies, financial services, banking, industry and public administration.