Aktuality

Podle průzkumu KB Penzijní společnosti, Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Svazu personalistů ČR nabízí 80 % českých firem svým zaměstnancům příspěvek na penzijní spoření, nejčastěji ve výši 500–1 000 Kč měsíčně. Tento benefit ale v praxi čerpá pouze 60 % zaměstnanců, přičemž u čtvrtiny firem je účast dokonce pod 40 %.

Data ukazují, že vyšší příspěvek výrazně motivuje zaměstnance ke spoření. Například Komerční banka přispívá 3 % ze mzdy a benefit využívá 86 % jejích zaměstnanců. Ve společnosti Cemex ČR je účast stoprocentní.

Příspěvek zaměstnavatele je daňově výhodný – do výše 50 000 Kč ročně je osvobozen od odvodů. Průzkum zároveň ukázal, že 86 % firem by bylo ochotno příspěvky navýšit, pokud by byl ze strany zaměstnanců větší zájem.

Podle KB Penzijní společnosti je právě zapojení firem jedním z klíčových nástrojů, jak zvyšovat finanční zabezpečení občanů na důchod.

celá TZ: ZDE

Vyhodnocení sociologického šetření :ZDE