Aktuality

Gender pay gap (GPG) je často zmiňovaným tématem v médiích a politice. Veřejným tajemstvím je, že jedním z cílů směrnice o transparentním odměňování je snížení rozdílů mezi odměňováním žen a mužů. Překvapivě však data z českých firem ukazují, že rozdíl v odměňování žen a mužů za stejnou práci činí pouze 3,4 %, což je v rámci statistické chyby a prakticky znamená rovné odměňování na pozicích.

Skutečná nerovnost se ukazuje spíše strukturálně – ženy častěji pracují v hůře placených sektorech. Řešení nespočívá v drahých směrnicích a povinných reportech, ale v podpoře vyššího zastoupení žen ve vedoucích a lépe placených pozicích.

Celý článek ředitele UZS ČR Víta Jáska si můžete přečíst ZDE .