Respondenti průzkumu, který realizační tým UZS ČR uspořádal v rámci projektu „Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích“ (Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197) řešených Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, se nedomnívají, že by byl sociální dialog a kolektivní vyjednávání limitováno špatnou či nedostatečnou právní úpravou. Daleko větším problémem jsou, podle respondentů, spíše předpojatost a osobní averze vyjednavačů (zástupců zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců) a nedostatečná připravenost k jednání. Toto zjištění je jedním z prvních předběžných výstupů z aktivit zaměřených na zodpovídání otázek na téma co brání rozvoji kolektivního vyjednávání v oblastech veřejných služeb, jako je školství, kultura nebo sociální služby. UZS ČR oslovila průzkumem své členské organizace a ptala se nejen na problematiku kolektivního vyjednávání, ale také na problematiku flexibility, genderové otázky a age managementu u zaměstnavatelů. I když pandemie, která zasáhla všechny oblasti našeho života, omezila aktivity projektu, podařilo se oslovit reprezentanty všech tří odvětví a jak v kvantitativní, tak i kvalitativní části průzkumu nalézt odpovědi ověřující výchozí hypotézy projektu.
A co očekává projekt ve třetí třetině vymezeného času? Získaná data budou nyní diskutovat experti a zástupci cílových skupin projektu a budou je společně s realizačním týmem interpretovat. Celkem 12 tématických setkání expertů má za úkol získaná data podrobit kritické diskusi a doporučit vhodné nástroje a postupy k jejich správné interpretaci a prezentaci. Výsledky publikované ve výstupech projektu budou v druhé polovině roku představeny odborné i laické veřejnosti z řad cílových skupin na diskusně informačních seminářích a následně na odborné konferenci. Pro ty, kteří se nedostanou na jeden z 9 diskusně informačních seminářů nebo na konferenci, bude samozřejmě soubor výstupů projektu včetně výsledků průzkumu k volnému stažení a dispozici na webových stránkách projektu.