Aktuality

Přední oborové organizace v oblasti moderní energetiky podpořené Unií zaměstnavatelských svazů, které reprezentují desítky tisíc pracovních míst a tisíce firem, společně vyzvaly předsedu vlády Petra Fialu, aby vláda neotálela při schvalování klíčových strategií pro dekarbonizaci české ekonomiky. Přijetí Vnitrostátního plánu České republiky v oblasti energetiky a klimatu s cíli do roku 2030, nové Státní energetické koncepce, Politiky ochrany klimatu a dalších strategií, které rozpracovávají konkrétní opatření například pro oblast dopravy pomohou Česku nastavit jasný směr a předvídatelné podmínky. Pokud se naopak Česko v dekarbonizaci opozdí, může to v budoucnu znamenat drahou energii pro tuzemské spotřebitele i ohrožení pracovních míst.

Společnou výzvu zaštítily Aliance pro bezemisní budoucnost, Asociace pro akumulaci energie AKU-BAT CZ, Asociace výrobců minerální izolace, COGEN Czech - sdružení pro kombinovanou výrobu elektřiny a tepla, CZ Biom, Elektromobilní Platforma, Solární asociace, Svaz moderní energetiky, Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Změna k lepšímu.

celá společná TZ zde

Na webových stránkách projektu Zahraniční pracovníci v sociálních službách (č. 2021-1-CZ01-KA220-VET-000025630) – www.foreignworkers.eu  byl spuštěn online vzdělávací program určený zejm. pro manažery a personální manažery v sociálních službách. Vzdělávací program vychází z dokumentu Pokyny a doporučení pro personalisty a manažery který byl také v rámci projektu vytvořen. Vzdělávací kurz je rozčleněn do 4 základních modulů a to:

• Komunikační strategie pro zvýšení atraktivity
• Budování vztahů pro zviditelnění pracovních míst
• Inkluzivní náborové postupy
• Rozšíření nabídky pracovních míst pro zahraniční pracovníky

Každá kapitola je zakončena sérií kontrolních otázek, které ověří pochopení daného tématu. Kurz je dostupný zde

Dne 22. května 2024 se v Mikulově uskutečnila závěrečná konference projektu Zahraniční pracovníci v sociálních službách (č. 2021-1-CZ01-KA220-VET-000025630).

Cílem konference bylo představit výstupy projektu zástupcům poskytovatelů sociálních služeb a diskutovat s nimi o jejich přínosu. Na úvod představil zástupce CRA UZS cíle projektu. Těmi bylo vytvoření souboru nástrojů, které by pomohly personálním manažerům v sociálních službách při integraci zahraničních pracovníků do sektoru sociálních služeb. Důvodem je skutečnost, že zahraniční pracovníci mají při vstupu na trh práce ztížené podmínky, například kvůli jazykovým a kulturním bariérám, ale také kvůli nedůvěře zaměstnavatelů v jejich schopnosti a předsudkům ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců. Z tohoto důvodu byl v rámci projektu vypracován vzdělávací program, který se zaměřuje právě na odstraňování překážek v integraci zahraničních pracovníků, a také dokument "Pokyny a doporučení", který slouží k lepšímu pochopení celé problematiky.

Následovalo podrobnější představení jednotlivých výstupů projektu, konkrétně Analýzy partnerských zemí, Pokynů a doporučení a vzdělávacího programu, včetně jeho online verze (Massive Open Online Coures). Výstupy představili zástupci jednotlivých projektových partnerů a poskytli k nim výklad. Ve druhé části konference se zástupci 3 zahraničních organizací podělili o své zkušenosti se zaměstnáváním zahraničních pracovníků v Irsku, Řecku a Anglii.

Konference se zúčastnilo celkem 82 osob a všichni členové realizačního týmu partnerských organizací. Na konferenci byl rovněž distribuován tištěný materiál "Pokyny a doporučení". Ten byl účastníky vnímán jako velmi užitečný.

Studie "Pracujeme tak jak jíme" vliv kvalitního zaměstnaneckého stravování na efektivitu práce a zdraví zaměstanců zde

Tisková konference se konala v Profi Pressu v jejich zasedací místnosti.
V úvodu Ing. Martin Sedláček představil v krátkosti aktivity nakladatelství a spolupráci se SKF ČR.
Potom velmi poutavě představila LUSTRFEST vedoucí kultury Kamenického Šenova Ing. Klára Machová
Více najdete v TZ: LUSTRFEST 2024.docx
odkaz na video: zde
celá TZ: zde 

další dokumenty: zde; zde; zde; zde; zde

Za přítomnosti novinářůl v Café Louvre dnes proběhla tisková konference na téma"Názory veřejnosti na problematiku oddlužování".

Unie zaměstnavatelských svazů ČR představila na dnešní tiskové konferenci konané v Café Louvre v Praze výstupy z průzkumu veřejného mínění na téma: „Názory veřejnosti na problematiku oddlužování“. Průzkum se uskutečnil v lednu 2024 a účastnilo se jej
1 575 respondentů. Zdrojem dat byla aplikace Instant Research agentury IPSOS. Z průzkumu vyplývá, že většina české populace nesouhlasí s odpouštěním dluhů dlužníkům, pokud by tím splacená část klesla pod hranici 30 procent celkové hodnoty dluhu. Tento názor sdílí76 % respondentů, kteří se k otázce vyjádřili. Průzkum navazoval na minulá šetření i ankety.

tisková zpráva zde
vyhodnocení průzkumu zde
představení vystupujících zde
prezentace zde

dne 3. dubna 2024 byl odeslán všem poslankyním a poslancům společný dopis UZS ČR a sociálních partnerů Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Svaz průmyslu a dopravy České republiky, Českomoravská konfederace odborových svazů, Asociace samostatných odborů, Svaz měst a obcí České republiky, Asociace krajů České republiky, Sdružení místních samospráv České republiky, z.s., Česká biskupská konference ve věci návrhu zákona o lobbování.

Celý dopis zde

Jsme pevně přesvědčeni, že vláda ČR by měla i v době své snahy o konsolidaci veřejných rozpočtů mírně navýšit základní platové tarify uvedené v příloze č. 1, tedy platy pro zaměstnance v segmentu kultury, technickohospodářské zaměstnance v sociálních službách, nepedagogické zaměstnance, technický personál ve zdravotnictví, ale i úředníky samosprávných úřadů.

Stanovisko naleznete zde: zde

V souvislosti s daňovými změnami v oblasti poskytování zaměstnaneckých benefitů vydalo Generální finanční ředitelství tzv. „Metodickou informaci ke zdaňování benefitů a jiných plnění poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům od 1. ledna 2024“. Vzhledem ke složitosti a komplexitě této Metodické informace zpracovala UZS ČR Sumář, jehož cílem je poskytnout zjednodušený pohled na Metodiku,
a tedy na problematiku zdaňování benefitů.

Sumář naleznete zde

Partneři projektu Zahraniční pracovníci v sociálních službách zveřejnili své pokyny a doporučení týkající se zaměstnávání zahraničních pracovníků v sektoru sociálních služeb s cílem podpořit inkluzi a zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Cílem projektu Zahraniční pracovníci v sociálních službách je přitom odstranit překážky a vytvořit rovné příležitosti pro zahraniční pracovníky a podpořit jejich začlenění na trh práce v sektoru sociálních služeb.

Účelem zveřejněného dokumentu je stanovit pokyny a doporučení týkající se procesu náboru a zaměstnávání zahraničních pracovníků. Doporučení jsou určena personalistům a manažerům na úrovni EU a v pěti cílových zemích projektu (Rakousko, Belgie, Česká republika, Francie a Řecko). Cílem dokumentu je poskytnout plán pro vytvoření prostředí, které zahrnuje diverzitu a aktivně posiluje a začleňuje zahraniční pracovníky.

Vytvořené Pokyny a doporučení vychází ze zjištění ze zpráv o jednotlivých zemích v Rakousku, Belgii, České republice, Francii a Řecku, které vypracovali partneři projektu. Ty v jednotlivých zemích identifikovaly překážky, kterým zahraniční pracovníci čelí při nástupu do zaměstnání, aby bylo možné lépe porozumět jejich potřebám a vypracovat doporučení a pokyny pro organizace, které zaměstnávají nebo chtějí zaměstnat zahraniční pracovníky.

Dokument Pokyny a doporučení pro personalisty a manažery se zaměřuje na řešení čtyř hlavních problémů uvedených ve zprávách o jednotlivých zemích:

• Atraktivita odvětví
• Správní postupy
• Podpora zahraničních pracovníků na pracovišti
• Rozmanitost a začlenění na pracovišti

Pokyny a doporučení jsou k dispozici na webových stránkách projektu v pěti jazycích (angličtina, francouzština, němčina, čeština a řečtina).