Aktuality

Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s platformou pro odpovědné podnikání Byznys pro společnost připravila publikaci s názvem Mezigenerační dialog a mladí lidé na trhu práce ve 21. století. Jedná se o volné pokračování „prvního dílu“, který vyšel pod názvem Age management „Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn“ a "druhého dílu" s názvem Diverzita na trhu práce v 21. století. 

Publikace byla vydána v rámci projektu „Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny v důchodovém systému – Etapa II“, který realizuje Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Autoři se v publikaci zajímají o témata jako jsou preference a očekávání mladých lidí vůči trhu práce a budoucím zaměstnavatelům, přípravě mladých lidí na budoucí zaměstnání, znevýhodnění některých skupin mladých osob při vstupu na trh práce, mezigenerační dialog v kontextu diverzity a inkluze či sociální dialog a jeho role při vstupu mladé generace trh práce.

Publikace je součástí výstupů projektu a je ke stažení zde.