Aktuality

Mezigenerační dialog a mladí lidé na trhu práce ve 21. století

Datum: 21.01.2019

Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s platformou pro odpovědné podnikání Byznys pro společnost připravila publikaci s názvem Mezigenerační dialog a mladí lidé na trhu práce ve 21. století. Jedná se o volné pokračování „prvního dílu“, který vyšel pod názvem Age management „Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn“ a "druhého dílu" s názvem Diverzita na trhu práce v 21. století

Publikace byla vydána v rámci projektu „Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny v důchodovém systému – Etapa II“, který realizuje Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Autoři se v publikaci zajímají o témata jako jsou preference a očekávání mladých lidí vůči trhu práce a budoucím zaměstnavatelům, přípravě mladých lidí na budoucí zaměstnání, znevýhodnění některých skupin mladých osob při vstupu na trh práce, mezigenerační dialog v kontextu diverzity a inkluze či sociální dialog a jeho role při vstupu mladé generace trh práce.

Publikace je součástí výstupů projektu a je ke stažení zde.

Zvýšení úhradových limitů prováděcí vyhlášky č. 505/2006 Sb.

Datum: 09.01.2019

V listopadu 2018 byl ministryni práce a sociálních věcí zaslán otevřený dopis (UZS ČR, APSS ČR, Diakonie ČCE, Charity ČR, ČRSS, KSS,  s žádostí o navýšení úhradových limitů (na ubytovací a stravovací služby) prováděcí vyhlášky č. 505/2006 Sb.

Otevřený dopis ze dne 7. 11. 2018
Odpověď MPSV ze dne 7. 12. 2018
Reakce UZS ČR ze dne 4. 1. 2019

Více peněz ředitelům škol a školek

Datum: 03.01.2019

Po plošném zvyšování platů ve školství je potřeba začít se zabývat i otázkou odměňování kvalitních učitelů a také ředitelů škol a školek, zaznělo na konferenci ŠKOLSTVÍ 2019 dne 15. 11. 2018.

"V příštím roce bychom chtěli otevřít otázku odměňování ředitelů. Skutečnost, že se do konkurzů v devadesáti procentech přihlásil nejvýše jeden uchazeč, ukazuje, že to není zase až tak atraktivní pozice a že by ředitelé měli být zařazeni o jednu tabulkovou třídu výše, než je tomu v současnosti," míní prezident UZS ČR Jiří Horecký.

Celý článek v časopisu EURO naleznete zde.

Otevřený dopis ministrovi školství, mládeže a tělovýchovy

Datum: 30.11.2018

Členská organizace UZS ČR - Asociace speciálních pedagovů - zaslala ministrovi školství, mládeže a tělovýchovy Ing. Robertu Plagovi, Ph.D., otevřený dopis, který se týká připomínkování Dlouhodobého záměru vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy ČR 2019-2023 a návrh novely vyhlášky č. 27/2016 Sb., o vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami a žáků nadaných.

Otevřený dopis

Newsletter UZS ČR 09-10/2018

Datum: 06.11.2018

Všem členským organizacím byl zaslán newsletter 09-10/2018.

Konference UZS ČR v roce 2018 (www.uzs-konference.cz)
Unie zaměstnavatelských svazů ČR i v letošním roce uspořádá na podzim sérii konferencí na tato témata:

ZDRAVOTNICTVÍ 2019 - 8. a 9. listopadu 2018 (hotel Grandior Praha)
ŠKOLSTVÍ 2019 - 15. listopadu 2018 (TOP hotel Praha)
KULTURA 2019 - 27. listopad 2018 (Opatství Emauzy, Praha) - KAPACITA JE NAPLNĚNA
NEZISKOVÉ ORGANIZACE V ROCE 2019 - 29. listopad 2018 (Palác Charitas Praha)

KALENDÁŘ AKCÍ na www.uzs.cz

Součástí jsou následující přílohy:
TZ Výbor pro sociální politiku nevyužil příležitost zlepšit financování sociálních služeb
TZ Zaměstnanecké benefity prokazatelně zlepšují kvalitu života
Průzkum volnočasových aktivit
Výzkum průzkumu postojů veřejnosti k moderní energetice
Stanovisko ke stravenkovým a benefičním platebním kartám


Unie zaměstnavatelských svazů ČR upozorňuje na riziko pro zaměstnavatele využívající stravenkové a benefitní platební karty

Datum: 02.11.2018

Unie zaměstnavatelských svazů ČR, spolu se Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho Expertním týmem pro daně, upozorňuje na nové riziko pro zaměstnavatele, kteří využívají stravenkové a jiné karty (tj. elektronické verze papírových stravenek a poukázek na nákup zaměstnaneckých benefitů). Někteří provozovatelé těchto elektronických karet totiž nezajišťují soulad se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

V případě kontroly ze strany finanční správy se tak zaměstnavatel může dostat do značných potíží, protože je jeho odpovědností poskytovat zaměstnancům daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity v souladu se zákonem.

Stanovisko UZS ČR

Posilování sociálního dialogu prostřednictvím integrovaného systému podpory spolupráce zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů- iPodpora - 2. etapa

Datum: 25.10.2018

Unie zaměstnavatelských svazů ČR spolupracuje na projektu Posilování sociálního dialogu prostřednictvím integrovaného systému podpory spolupráce zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů- iPodpora - 2. etapa (CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0002112), jehož příjemcem je Asociace samostatných odborů a partnerem Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

V současné době probíhají diskusní fóra na téma „Ochrana práv pracovněprávním vztahu". 1. a 2. studie jsou k dispozici zde. 3. studie jsou před finálním odevzdáním.

V rámci projektu pracuje 10 expertních skupin:

Expertní skupina pro osoby se zdravotním postižením a osoby sociálně vyloučené
Expertní skupina vládní, nestátní a neziskové organizace
Expertní skupina ekonomika ČR
Expertní skupina legislativní oblast
Expertní skupina pro poradenství
Expertní skupina pro multimediální informační kiosky
Expertní skupina pro rozvoj systému iPodpora
Expertní skupina pro evropskou a mezinárodní legislativu
Expertní skupina zástupci zaměstnanců
Expertní skupina zástupci zaměstnavatelů

Více informací o projektu naleznete zde.

TZ Výbor pro sociální politiku nevyužil příležitost zlepšit financování sociálních služeb

Datum: 24.10.2018

Dnes, v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky, nedoporučil Výbor pro sociální politiku navýšení příspěvku na péči i pro uživatele pobytových sociálních služeb. To požadovala Unie zaměstnavatelských svazů ČR, jež zastupuje poskytovatele sociálních služeb z celé České republiky v rámci projednávání senátního návrhu novely zákona o sociálních službách – sněmovního tisku č. 160.

Poskytovatelé sociálních služeb v rámci projednávání sněmovního tisku č. 160 naléhavě žádali, aby poslanci umožnili zvýšení IV. stupně příspěvku na péči pro všechny příjemce této dávky a nevyčleňovali ty, kteří využívají pobytových sociálních služeb. Poslanci se bohužel rozhodli zvýhodnit ty, kteří žijí doma, a do již tak dlouhodobě kritizovaného systému výplaty příspěvku na péči včlenit další silně diskriminační prvek.

Tisková zpráva

Výsledky průzkumu postojů veřejnosti k moderní energetice

Datum: 22.10.2018

Svaz moderní energetiky nechal zpracovat průzkum postojů veřejnosti k dalšímu rozvoji a přínosům moderní energetiky v ČR. Výstupy vyznívají silně pro podporu dalšího rozvoje. Nejvíce rezonoval souhlas s tím, že by měla vláda využít možnosti moderní energetiky pro vstup České republiky mezi světové leadery v tomto oboru. 

Průzkum SME publikoval 17. 10. 2018 za účasti jejich partnerů z ČSOB, Energon Holding a ČEZ ESCO. Komentář k výsledkům si můžete přečíst na Obnovitelně (na konci článku je pak také odkaz na shrnutí hlavních zjištění výzkumu).

TZ Zaměstnanecké benefity prokazatelně zlepšují kvalitu života (průzkum UZS ČR a AMSP ČR)

Datum: 01.10.2018

Zaměstnanecké benefity prokazatelně zlepšují kvalitu života. Zaměstnanci, kteří je dostávají, jsou aktivnější, spokojenější a motivovanější než ti, kteří je nedostávají. Vyplývá to z velkého průzkumu zaměřeného na poskytování zaměstnaneckých benefitů, který realizovala Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR.

Průzkum, který provedla společnost ppm factum research, zjistil, že existuje prokazatelné spojení mezi poskytováním volnočasových benefitů a zdravým životním stylem. „Z průzkumu například vyplynulo, že zaměstnanci, kteří dostávají volnočasové benefity, se o 40 % častěji věnují aktivnímu pohybu“, říká Eva Svobodová, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR. Podobně tomu je i v oblasti vzdělávání, kde se mu aktivně věnuje o polovinu více osob, kteří dostávají volnočasové poukázky, než těch, kteří je nedostávají.

Tisková zpráva

Průzkum volnočasové benefity

61
členů
10 657
organizací
729 421
zaměstnanců