Unie zaměstnavatelských svazů ČR, jako největší profesní sdružení ČR v oblasti zaměstnavatelů veřejných služeb, již v létě 2022 opakovaně vyzvala ministry práce a sociálních věcí a financí ke zvýšení platových tarifů uvedených v příloze č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech ve veřejných službách a státní správě, a to zejména z důvodu velmi nízké úrovně zde zařazených základních platových tarifů, ale také z důvodu zmrazení jejich růstu v minulých obdobích.
celé stanovisko zde
Letošní 9. ročník konference Zdravotnictvi 2024, která se konala ve dnech 21. 9. 2023 - 22. 9. 2023 v hotelu Grandior Praha zahájil předseda vlády Petr Fiala a měl rekordní počet účastníků. Hlavní témata konference byla (ne)udržitelnost českého zdravotnictví, revoluce v digitalizaci zdravotnictvi ČR- dopad EHDS, digitalizace & data, disease management, nemocnice - úhrady v roce 2024, lékárenství a léková politika, dlouhodobá péče.
záznma z vysílání ČT24 zde
Digitalizace zdravotnictví je klíčem k jeho efektivitě. Deficit hospodaření zdravotních pojišťoven by neměl ohrozit poskytovaní zdravotních služeb.
Ve dnech 21. až 22. září 2023 proběhne již devátý ročník konference Zdravotnictví, jehož pořadatelem je Unie zaměstnavatelských svazů ČR. Jde to největší legislativně-zdravotnickou odbornou konferenci v ČR s účasti 550 klíčových aktérů z řad managementu poskytovatelů zdravotní péče, zdravotních pojišťoven a farmaceutických společností.
celá TZ zde
Více než dvě stovky tuzemských firem a organizací s desítkami tisíc zaměstnanců podpořily iniciativu Unie zaměstnavatelských svazů „Zachraňme benefity“, jejímž cílem je zabránit faktické likvidaci volnočasových benefitů v Česku. Na stránce zde se mohou připojit do výzvy i další firmy a instituce.
Celá TZ zde
V PSP ČR v sále Státní akta právě probíhá seminář “Muzejní zákon”, který pořádá pan poslanec Ing. Roman Bělor za odborné spolupráce s Unií zaměstnavatelských svazů ČR.
program semináře: /soubory/pozvanka_12-6-2023.pdf
Nová bipartitní platforma podporuje rozvoj personální práce v českém zdravotnictví
V České republice čelí zdravotnický sektor dlouhodobému nedostatku kvalifikovaných
zaměstnanců. S cílem podpořit řešení této situace a posílit sociální dialog ve zdravotnickém odvětví
byla v květnu 2023 vytvořena v rámci projektu nová bipartitní platforma „Zdravotnictví“.
celá TZ zde: /soubory/1_Tisková zpráva_bipartitni_platforma_zdravotnictví.pdf
Volnočasové benefity jsou velmi populární nástroj pro odměňování zaměstnanců. Zrušení jejich daňového zvýhodnění by ale znamenalo, že je 94 % zaměstnavatelů přestane poskytovat, nebo výrazně omezí jejich objem. Bude to mít negativní dopad na státní rozpočet, což je v přímém rozporu se zveřejněnými propočty ministerstva financí. Vyplývá to z průzkumu, který mezi svými členy uskutečnila Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS) v květnu letošního roku.
Celá TZ zde:/soubory/TZ_UZS_benefity_průzkum 10_5_2023.pdf
Zpráva z šetření zde:/soubory/UZS_zprava_z_setreni_10_5_2023.pdf
Ministerstvo financí navrhuje zrušit daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů, a tím je v podstatě zlikvidovat. To bude mít dopady na více než tři čtvrtiny českých zaměstnanců, kteří dnes zaměstnanecké benefity dostávají. Unie zaměstnavatelských svazů ČR apeluje na vládu, aby v dalších jednáních pečlivě zvažovala dopady jednotlivých opatření na zaměstnance, firmy i státní rozpočet.
více v tiskové zprávě:/soubory/TZ_UZS_danove_vyjimky_26_4_2023.pdf
Spolupráce sociálních partnerů opět směřuje k vyšší kvalitě poskytování sociálních služeb.
Budoucnost trhu práce spočívá ve schopnosti adaptovat přístupy zaměstnavatelů k zaměstnancům, a naopak zaměstnanců k zaměstnavatelům. V České republice je dlouhodobě trvalý nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a tato skutečnost významně dopadá i do oblasti sociálních služeb. Zároveň stále přetrvává nízká efektivita práce, a to i v sociálních službách, což souvisí i s nedostatečně kvalitní systematickou prací se zaměstnanci v rámci nakládání s dostupnými lidskými zdroji. Obecné principy kvalitní personální práce sice známy jsou, její kvalitní aplikace do vnitřní struktury firem a organizací ale mnohdy pokulhává. Práce s lidskými zdroji se v mnoha organizacích a firmách omezuje na nábor zaměstnanců a administraci jejich fungování.
Celá TZ zde: /soubory/1_Tisková zpráva_bipartitni_platforma.pdf
Unie zaměstnavatelských svazů ČR, Českomoravský odborový svaz pracovníků ve školství, Unie školských asociací ČR CZESHA a Asociace speciálních pedagogů zásadně nesouhlasí s pozměňovacím návrhem Marka Výborného, Petra Gazdíka, Renáty Zajíčkové, Pavla Klímy a Jakuba Michálka ke změně zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, předloženým v rámci sněmovního tisku č. 289.
Vládní návrh novely zákona měl původně zajistit výši 130 % průměrného platu pro všechny pedagogické pracovníky, což považujeme za správné a spravedlivé. “Pozměňovací návrh vše významně mění,” říká Jiří Zajíček, předseda Unie školských asociací CZESHA, “při jeho přijetí by se závazek netýkal velmi důležitých pedagogických pracovníků, jako jsou např. speciální pedagogové, psychologové a vychovatelé.”
celá TZ zde: /soubory/TZ_UZS_CMOSPS_platy_6_3_2023.pdf
